美國失業(yè)者越來越難找到工作，這一趨勢給其他顯示勞動力市場富有韌性、幾乎沒有顯示任何問題跡象的統(tǒng)計數據蒙上了陰影。

　　在約700萬求職者中，有超過40%的人已經嘗試了至少15周但仍沒有找到工作 —— 這個數字在二戰(zhàn)后直到2008年全球金融危機之前都較為罕見。

　　典型失業(yè)期的持續(xù)時間越來越長，這再次表明2022年和2023年疫情解封期間火熱的就業(yè)市場現(xiàn)在已經不復存在。前美聯(lián)儲經濟學家Claudia Sahm近來在專欄中將當前的狀況比作1960年代的驚悚科幻電視劇《陰陽魔界》。與此同時，居住在洛杉磯的37歲市場營銷專家Alex English正在親身經歷這一切。

　　“最大的意外是，花了這么長時間，我的簡歷還沒有得到太多反響，而這花了五個月的時間，”English說道。他于7月離開了一家在線時尚公司。他說，如果你現(xiàn)在失業(yè)了，“那將是一條艱苦的上山之路?！?/p>

　　Sahm在她的專欄文章中指出，勞動力市場中存在一種奇怪的脫鉤現(xiàn)象，即企業(yè)通常不裁員，但實際上也沒有怎么招聘。10月失業(yè)率為4.1%?—— 決策者普遍認為以歷史標準衡量，這一水平偏低。定于周五發(fā)布的11月非農就業(yè)報告料將顯示失業(yè)率維持不變。

　　然而美國勞工統(tǒng)計局周二公布的調查顯示，新員工占總就業(yè)人數的比例10月降至3.3%。這與2013年的水平相當，而當時的失業(yè)率超過7%。

　　全國各地的一些專業(yè)招聘人員表示，他們已經很多年沒有看到如此低迷的情況了。招聘網站巨頭Indeed’s Hiring Lab的數據顯示，科技行業(yè)受到的打擊尤其嚴重，軟件開發(fā)職位的招聘廣告比疫情前減少三分之一。

　　在佛羅里達州坦帕經營一家科技招聘公司已20年的Fritz Eichelberger表示，可以肯定的是，這在一定程度上是對疫情期間科技公司過度招聘的反應。他還指出，埃隆·馬斯克幾年前對X的大規(guī)模裁員是否令雇主意識到他們并不需要這么多員工。

　　Burning Glass Institute首席經濟學家Gad Levanon最近在領英發(fā)帖表示，第三種解釋可能是通過使用自動化和人工智能，技術和金融領域的勞動生產率大幅提升。

　　“我已經20多年沒有見過這么多高素質的科技專業(yè)人士花費如此長的時間求職了，”Eichelberger說。